円満退社に向けたあなたが注意すべき事、5項目

転職

私はこれまで主に外資系企業で働いてきた。そして数度の転職をしたが、事急ぎ退職がスムースに行かなかったこともあった。

 

その事を振り返りながら退職に際し注意すべき事を示し、皆さまに円満かつあなたが思う通りに時期に退職できるよう助けになれば幸いです。

 

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いきなり退職の意思を示さない

上司とコミュニケーションが上手く行かず、転職先からの内定も得ずに退職届を出した経験があります。

 

ボーナスも出たし暫くは生活に困ることは無いだろうと勢い余っての行動でした。幸いにもそれから2か月後に内定を得ることが出来就職することが出来ましたが、就職活動中に必ずと言っていいほど「なぜ転職先が決まっていないのに退職したの?」と質問されました。

 

退職するに至るに色んな葛藤等あるが、勢い余って上司に退職の意思を示したり退職届を出したりしないように。

 

まずは退職意思表示する前に準備を確実に

 

1 転職先からの内定承諾書を得るまで待つ

 

転職先から得る内定承諾書(オファーレター)が届く前に焦って退職の意思を示したばかりにある期間無職になってしまった過去があります。

 

内定承諾書はあなたにとって転職時の最大の武器です。

 

退職するのだから転職活動しているのだろうが、確実に手元に内定承諾書(オファーレター)が届くのを待ちましょう。不確実な要素を残して退職の意思を示さないように。

 

2 時機を定める

 

この時機とはあなたにとっての時機です。あなた自身を最優先に考え、物事が上手く行く時機を狙って定めましょう。

 

外資系企業では現在年棒制が多数ですが、もしインセンティブやボーナスが支給される時機と転職先から内定を得る時が近ければインセンティブやボーナス支給日の後に退職の意思を示しましょう。

 

日本的な企業感覚で会社に迷惑にならない時期になどとの感情が湧くと転職の機会を逃してしまいます

 

私がマネージャーとして部下が退職した事がありますが、マネージャーとしての危機管理として部下が退職しなくても私傷病で休職することもありますので危機管理体制をいつでもシミレーションしていました。

 

あなたが退職しても組織はそれなりに回っていきます。外資系企業では良くあることですが後任者が採用される前でも気にせずに転職先に旅立っていきましょう。

 

 

3 退職届を書く

 

普通の事と思っている方も多いでしょう。

 

しかしながらインターネット等から得た情報を元に先ずは上司に相談する方もいます。そしてあなたより上手な上司の手にかかりずるずると退職する時機を逃して仕舞い兼ねません。

 

私は女性の同僚が上司に退職の相談をしているが全く進まないと嘆いている光景に数回出くわしました。上司が上手だったのです。

 

あなたが、退職の意思を固める決断を再確認するにも退職届を上司に退職の意思を示す場に出せるように準備しましょう。

 

退職届を初めて書かれる方は、下記サイトのテンプレートを参考に。

退職願・退職届の違いと書き方・渡し方・封筒への入れ方(例文・テンプレート)|マイナビ転職 (mynavi.jp)

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